Jag kan inte förstå hur ni går ut så "tufft" med att jobba för ett avtal som ska ge 3,6% och sedan är nöjda med 2,6%!!? Känner mig lurad varje år då ni går ut med att nu ska vi ta tag i alla orättvisor vad gäller lönerna. Vision har gjort att jag tänker, "att äntligen, nu kanske det händer något och att ni är tuffare i förhandlingarna detta år" men icke, samma visa varje år. Jag är osäker på om jag överhuvudtaget efter cirka 33 år som medlem kommer att vara kvar nästa år. Har ni tänkt på att övervägande kvinnor i landstinget är chefer. Hur gick det med det resonemanget att det är bra för oss kvinnor att ha kvinnliga chefer inom landstinget och överlag i samhället och därmed ha bättre chans att få bättre lön. Jag tror inte på detta ,om jag har en manlig chef eller kvinnlig chef, har de inte de kunskaper som krävs eller inte har de egenskaper för att vara en bra ledare, spelar det ingen roll vilket kön de har. Jag har från kollegor i alla år hört att det inte är någon idé att ha lönesamtal därför att vi får bara den % som avtalet ger och att cheferna säger att det inte finns några mer pengar och att de inte kan göra något mer. Mycket mycket besviken på VISION.