– Tyvärr är det ganska vanligt att även kommuner och landsting bollar med visstidsanställningar, säger Marcus Nordenborg, Visions särskilda ombudsman för visstidsanställda medlemmar.

I avtalet som Vision slöt med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, i juni förbättrades villkoren för visstidsanställda. Bland annat kom parterna överens om att den som haft vikariat och allmän visstidsanställning i sammanlagt tre år under en femårsperiod har rätt till fast jobb.

Kravet är att man har arbetat hos samma arbetsgivare. Den nya regeln träder i kraft från den 1 oktober och gäller retroaktivt. Det betyder att den som har haft en visstidsanställning i tre år från och med i dag får rätt till fast jobb.

Marcus Nordenborg konstaterar att den nya regeln ökar tryggheten för de visstidsanställda, men att den också kan skapa problem.

– Efter tre år vet man att man har rätt till ett fast jobb. Men det kan tyvärr också innebära att vissa arbetsgivare gör sig av med medarbetare när de närmar sig treårsgränsen, säger han.

I förhandlingarna med SKL ville Vision få igenom en maxgräns på två år, men det gick inte arbetsgivarparten med på.

– Vi fick mötas på halva vägen. Men kanske blir tvåårsgränsen ett krav från avtalsgruppen inför nästa förhandling, säger Marcus Nordenborg.