Medlemmen anställdes i februari 2012 och fick då ett tillfälligt anställningsavtal eftersom vd:n för bolaget skulle åka på semester.

I juni ville vd:n att medlemmen skulle skriva på ett nytt anställningsavtal. Hon såg då att det innehöll sämre villkor än de hade kommit överens om vid anställningstillfället och vägrade skriva under.

Kort därefter blev medlemmen uppsagd.

Vision stämmer nu arbetsgivaren till Arbetsdomstolen, AD. Facket anser att medlemmen sagts upp utan saklig grund och att medlemmen skadats ekonomiskt.

Arbetsgivaren hävdar att medlemmen bara varit provanställd men det håller medlemmen inte med om.

Vision kräver ett skadestånd på sammanlagt 188 000 kronor till medlemmen.