– Det är ett mycket dåligt förslag. Utredaren har krånglat till reglerna och pressen på enskilda individer kommer att öka, säger Mikael Ruukel, förbundsjurist på Vision.

Regeringen har gett en utredare i uppdrag att undersöka hur man kan ändra lagen så att de tvister som uppstår när någon sägs upp kan bli billigare för arbetsgivarna, i synnerhet för mindre privata sådana. Tanken har varit att öka viljan att anställa.

Men de fackliga centralorganisationerna gör tummen ner för förslaget. TCO, LO och Saco tror inte att arbetsgivare som behöver anställa personal utgår från att de senare ska sägas upp. Därför menar facken att nuvarande regler inte utgör något hinder för nyanställningar.

Förslaget innebär bland annat att arbetsgivare som säger upp personal inte längre ska behöva kolla upp om det finns andra jobb på arbetsplatsen de kan ta.

– Det är en allvarlig förändring som kommer att få stora följder. Det innebär att arbetsgivaren kan säga upp en person trots att det finns andra lediga jobb på arbetsplatsen, säger Mikael Ruukel.

Den som driver en tvist i domstol mot en arbetsgivare med färre än 50 anställda ska också enligt förslaget kunna få mindre i skadestånd. I dag kan den som sagts upp på fel grunder få max 32 månadslöner i skadestånd, i framtiden kan det sänkas till 24 månadslöner.  

Dessutom kommer den som sägs upp och inleder en rättslig process mot arbetsgivaren för att man sagts upp på fel grunder, att automatiskt bli av med sitt jobb efter ett år.

– Det betyder att man då står utan lön och det är inte heller säkert att man ens får a-kassa. Det beror på hur a-kassan bedömar varje enskilt ärende, säger Mikael Ruukel.

Tanken är att förslagen ska träda i kraft 1 januari 2014.