– Det löste sig för alla tre. Och givna löften hölls. Vi har hela tiden menat att ett muntligt avtal gäller precis lika mycket som ett skriftligt, säger Else-Marie Banner, ordförande för Visionsavdelningen i Kronobergs landsting.

Före sommaren sökte och fick tre tandsköterskor nya jobb inom folktandvården i Kronoberg. De förhandlade med en HR-konsult på personalavdelningen och fick upp lönen med mellan 1 800 och 3 300 kronor i månaden. Men ledningen hävdade att ett misstag begåtts. Tandsköterskorna blev i stället erbjudna sina gamla löner samt en engångssumma som plåster på såren.

Vision har drivit ärendet vidare. Ledningens ursäkt att HR-konsulterna inte kände till lönebildningen inom tandvården godtogs inte av facket.

– Det stämmer inte att de som lönesatte inte hade rätt kompetens att sätta lön. Det är folk som jobbat här många år som tittade på lönebildningen inom landstinget, säger Else-Marie Banner.

Annelie Åberg är ombud för Vision på en av tandsköterskornas kliniker. Hon berättar att hennes kollega är nöjd men inte vill uttala sig i tidningen.

– Hon är väldigt glad för sin nya lön. Hon jobbade som undersköterska innan och gick ned i lön när hon började hos oss – från 22 000 till 18 500. Så hon är glad, trots allt.

Men hon har fortfarande lägre lön än som undersköterska?

– O ja, hon är inte uppe i den lönen än. 21 800 får hon nu.