Tidningen Vision har jämfört löner inom sex olika yrkesgrupper mellan privata sektorn och kommun- och landstingssektorn. I samtliga yrkesgrupper tjänar privatanställda mer än sina kolleger inom kommuner och landsting. Störst är skillnaden mellan privatanställda och kommun­anställda ekonomer, där de senare i snitt tjänar nästan 16 000 kronor mindre i månaden.

–Om statistiken stämmer så finns det andra fördelar med att jobba i offentlig sektor. Man kan få längre semester och eventuellt större flexibilitet i sitt jobb. I viss mening är det också en större trygghet att jobba i kommuner och landsting eftersom de inte går i konkurs, som faktiskt privata företag kan göra, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen på arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.

Men man kan inte betala hyran med trygghet, så lönen lär nog vara rätt viktig för många.

–Ja, men när vi har ställt frågor till medarbetare har vi uppfattat att lönen inte är den viktigaste faktorn, utan kommer först på fjärde plats i vad man värdesätter på jobbet. Viktigare är att man har intressanta arbetsuppgifter och att man har möjlighet att utvecklas i arbetet.

För tandsköterskan Eva-Lotta Benjaminsson blev löneskillnaden mellan de olika sektorerna tydlig när hon flyttade till annan bostadsort och därför bytte arbetsplats, från privata Praktiker­tjänst till Folk­tandvården. Hon minskade då sin lön med 2 000 kronor i månaden.

–Det är klart att jag inte är nöjd med lönen, jag jobbar ju precis lika mycket som tidigare. Samtidigt har jag själv valt att byta arbetsplats och trivs här, säger hon.

Eva-Lotta Benjaminsson berättar att hon försökte förhandla fram en bättre lön, men menar att det var tvärstopp.

–Det känns som att det är lättare att förhandla med privata arbetsgivare, medan det verkar mer förutbestämt vilken lön man får inom landstinget, säger hon och hoppas därför mycket på Vision i avtalsförhandlingarna med motparten SKL, som just nu pågår för fullt.

Visions förbundsordförande Annika Strandhäll tycker att Eva-Lotta Benjaminsson gör rätt som hoppas.

–Vi utgår från vårt yrkande om löneökningar på minst 3,6 procent. Att minska löneskillnader mellan sektorerna är också något vi driver väldigt starkt i den här avtalsrörelsen, eftersom det är en värdediskriminering som vår sektor utsätts för. Jag skulle uppskatta ett tydligare stöd från SKL i den frågan, då ju SKL själv talar om att Sveriges viktigaste jobb finns här.

Men Ingela Gardner Sundströms syn på ingångslöner visar i stället att parterna står en bit ifrån varandra.

–En låg ingångslön gör det lättare att göra lönekarriär, säger hon.

Det är ett argument som Visions ordförande, Annika Strandhäll, inte kan låta bli att skratta åt när hon hör.

–Ingångslönen är ju extremt viktig. Det är oerhört svårt att hamna rätt i lön senare om man börjar lågt, säger hon.

Snittlöner för anställda inom kommun, landsting och privata sektorn