Forskare vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har gjort ett experiment där 426 rekryterare ställdes inför ett antal påhittade arbetssökande med olika egenskaper.

Undersökningen visar att personer som varit sjukskrivna mer än fem gånger under ett år och kraftigt överviktiga personer har 80 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna ett arbete.

Även personer över 55 år diskrimineras, de har 64 procent lägre chans att bli kallade till en anställningsintervju, jämfört med en sökande under 30 år.

Flerbarnsföräldrar eller personer från religiösa minoriteter har 25 procent lägre chans att få jobb.

Forskarna tror att diskrimineringen kan bero både på arbetsgivarnas värderingar och hur de tror att olika grupper presterar på jobbet, skriver de i ett pressmeddelande.