Det nya löneavtalet mellan Vision och arbetsgivarorganisationen KFS Turism och fritid gäller från 1 april 2012 men innehåller inga procentsiffror på hur stora löneökningarna ska bli.

Den nya lönen bestäms i ett årligt lönesamtal mellan anställd och chef och ska sättas efter det ansvar man har och hur bra man utför sina arbetsuppgifter.

Bland nyheterna i avtalet finns bland annat att medlemmarnas arbetstidsförkortning ökar med 9 timmar om året, från 27 till 36 timmar. ATK är ett antal timmar som medlemmarna enligt avtalet kan ta ut i ledig tid då det inte stör verksamheten.

Arbetsgivaren kan inte längre avbryta medlemmarnas semestrar vilket var möjligt tidigare.

De som har en visstidsanställning kan i och med det nya avtalet säga upp sig innan visstidsanställningen gått ut. Har man varit visstidsanställd i mer än ett år har man också rätt att vara med i den årliga löneöversynen.

De som är föräldralediga få föräldrapenningtillägg även om man delar upp sin föräldraledighet i flera perioder. Tillägget betalas av arbetsgivaren och fyller ut en del av skillnaden mellan föräldrapenningen och den vanliga lönen.