–Det är väldigt roligt. Priset betyder att både vårt arbetssätt och kommunen uppmärksammas och det är naturligtvis inspirerande, säger Thomas Johansson, ledamot i Visionklubben och involverad i kommunens likabehandlingsarbete.

Det är andra gången som Vision delar ut MR-priset. Utmärkelsen ska gå till en arbetsplats där fack och arbetagivare tillsammans arbetar på ett framgångsrikt sätt mot diskriminering och för mänskliga rättigheter.

I motiveringen sägs att arbetsgivareavdelningen i Nynäshamn har gjort likabehandling till ”en naturlig del i alla förvaltningars samverksansarbete i kommunen.”

Vad är det ni gör som är så bra?

–Sedan mitten på 1990-talet har kommunen försökt inspirera medarbetarna att tänka på likabehandling. Hos oss har varje förvaltning två ombud som ingår i en likabehandlingsgrupp. Deras uppgift är bland annat att finnas med i samverksansarbetet och att ordna en likabehandlingsdag varje år, säger Anette Måhlstedt, personalchef i Nynäshamns kommun.

Men redan nu finns tankar om hur arbetsgivareavdelningen ska bli ännu bättre på dessa frågor. En tanke är att instifta ett eget likabehandlingspris, en annan att stärka ombudens roll.

–De har en viktig roll och skulle kunna få mer kompetensutveckling och ett starkare stöd uppifrån, säger Åsa Gutesten, PA-handläggare med ett särskilt ansvar för likabehandlingsfrågor.