Det är i remissvaret på regeringens förslag till en ny bibliotekslag som Svensk biblioteksförening lyfter fram att det behövs en paragraf om personalen.

Föreningens förslag är att i lagen slå fast att biblioteken ska ha tillräckligt många anställda och att personalen har rätt kompetens. Därmed vill man betona personalens betydelse för att biblioteken ska klara sitt uppdrag.

– Biblioteken har alltid betytt mycket för människors möjligheter att förändra sin livssituation, som att kunna skaffa sig en annan utbildning eller att påverka aktuella händelser just genom en fri tillgång till information och kunskap. Självklart räcker det inte att tillhandahålla en lokal med böcker och andra medier, vi måste också ha en kompetens som tillgängliggör, vägleder och handleder, säger Inger Edebro Sikström, bibliotekschef i Umeå och ledamot av föreningens styrelse.

Tillräckligt många anställda – hur många är det?

– Biblioteken är en väldigt personalintensiv verksamhet. Det ska finnas resurser så att man kan vägleda och arbeta läsfrämjande.

Den nya bibliotekslagen ska läggas fram för riksdagen i vår, och tanken är att den ska träda i kraft nästa sommar. Regeringen vill bland annat förstärka principen att utlåningen av litteratur – även e-böcker – ska vara avgiftsfri, samt bibliotekens skyldighet att arbeta för barn, ungdomar och andra särskilt prioriterade grupper. Enligt förlaget bör en statlig myndighet hålla koll på kvaliteten på de regionala och kommunala biblioteken så att inte servicen varierar för mycket över landet.

Biblioteksföreningen vill också ha en statlig myndighet som har nationell överblick. En sådan myndighet skulle också kunna besluta om behörighetskrav för personalen.

– Om man till exempel tittar på USA och Kanada har man kravet att den bibliotekarie som jobbar i skolan ska ha pedagogisk kompetens. Men det är en stor fråga att precisera behörighetskrav. Det vi vill är att fästa uppmärksamheten på att kompetens är viktigt om man ska reglera en biblioteksverksamhet, säger Inger Edebro Sikström.