När kvinnan sökte jobbet uppmanades hon att via e-post kontakta arbetsgivaren för att boka tid för en anställningsintervju. När hon kontaktade arbetsgivaren berättade hon att var mycket intresserad men förklarade också att hon var gravid och skulle få barn inom kort.

Arbetsgivaren ställde då in intervjun och hänvisade till att man behövde någon på tjänsten omgående och hade flera kvalificerade sökande.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, som utrett ärendet anser att Göteborgs stad bröt mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Göteborgs stad har gått med på en överenskommelse som innebär att kvinnan får 40 000 kronor.