SKTF har frågat kommunernas personalchefer om personalförsörjningen de kommande tre åren. Kommunerna genomgår just nu en stor generationsväxling med stora pensionsavgångar och undersökningen visar att det finns en oro bland personalcheferna.

Allra störst oro känner personalcheferna när det gäller tekniker och ingenjörer. Sju av tio kommuner, både stora och små, tror det kommer att bli problematiskt att rekrytera dessa yrkesgrupper.

Sex av tio tror att det kommer att bli svårt att hitta chefer med rätt kompetens och hälften av personalcheferna befarar att det kan bli problem med kvalificerade handläggare som ekonomer och personalsekreterare. En lika stor andel tror att socionomer och biståndshandläggare kommer att bli bristyrken.

När det gäller administrativa arbeten som assistenter och receptionister ser situationen inte lika kärv ut. Bara tre av tio personalchefer tror att det kommer att bli problem att rekrytera i dessa yrken.

Undersökningen visar att alltfler kommuner satsar mer på att marknadsföra sig som attraktiva arbetsgivare för att få lättare att rekrytera kvalificerad personal. Förra året uppgav tre av tio kommuner att de marknadsförde sig på universitet och högskolor, i årets undersökning är andelen sex av tio.

Det är stora skillnader mellan stora och små kommuner. En stor andel av de mindre visar inte upp sig över huvud taget på högskolor och universitet och har heller inga planer på att börja med det. En förklaring är att de inte har något lärosäte i närheten.

Hela rapporten finns att läsa här.