Trots att alla kommuner, liksom alla landsting, sysslar med samma sorts verksamheter, är skillnaderna i sjuktal stora mellan dem.

- Det är dubbelt så höga sjuktal i de sjukaste kommunerna jämfört med de friskaste, säger Eva Vingård som forskar kring hälsa hos anställda i kommuner och landsting.

Vilken kommun och vilket landsting som är sjukast och friskast vill hon inte säga. Men gemensamt för arbetsgivare med låga sjuktal är sättet som ledningarna jobbar på. Enligt Eva Vingård har friska arbetsplatser chefer oc h ledare som ofta är ute i verksamheterna, de har ett intresse att ge medarbetarna utbildning och det finns en stor kreativitet och flexibilitet för att få sjukskrivna medarbetare tillbaka i jobb. Forskningen visar också att chefer på friska arbetsplatser också är duktiga på kommunikation.  Samtidigt kallar Eva Vingård mycket av det goda arbetsmiljöarbetet stuprörsbetonat.

- Det finns ypperliga lösningar ute i verksamheterna som inte spiller över till andra. Det finns flera exempel på grannkommuner med samma förutsättningar, men där den ena har höga sjuktal och den andra låga, och man samarbetar inte. Det är sorgset.

Eva Vinberg säger att det inte kostar mycket att få ner sjuktalen.

- Man måste liksom inte bygga om hela köket, utan det behövs bara en förändrad attityd och inställning hos ledningen.

Vilket ansvar har övriga medarbetare, alltså de som inte är chefer?

- Att vara professionella, arbeta i grupp och se målen i verksamheten. Alla har ett ansvar. Vi är varandras arbetsmiljö.