Avtalet är ett år långt och sifferlöst, det vill säga innehåller ingen procentsiffra för löneökningen, och gäller från den 1 april. Det innehåller flera nyheter. Till exempel kan den som är föräldraledig och vill dela upp ledigheten på flera perioder få föräldrapenningtillägg (en ersättning som fyller ut en del av glappet mellan föräldrapenningen och den vanliga lönen). Det gäller under förutsättning att varje period pågår i minst 30 dagar.

För anställda på behandlingshem innebär avtalet en rejäl höjning av färdtidsersättningen. För den som kör en klient i egen bil räknas tiden när klienten sitter i bilen som arbetstid. Under hemresan, när man sitter själv i bilen och kör hem utanför ordinarie arbetstid, får man en särskild färdtidsersättning som motsvarar kvalificerad övertid. För den som har en månadslön på 25 000 kronor blir det en höjning från 58,50 kronor i timmen till 363 kronor.

– Vi vet att det förekommer mycket resor bland anställda på behandlingshem så det här är en bra uppgörelse, säger Britta Kärnström, ombudsman på Vision.

Visstidsanställda på behandlingshem har också fått bättre villkor. Det nya avtalet innebär att man inte längre får ha någon provanställd i ett helt år, utan max i 6 månader. Avtalet innebär också att arbetsgivaren får ha en person visstidsanställd i max tre år under en femårsperiod. Visstidsanställda kan nu också sluta sin anställning tidigare än avtalat och har en uppsägningstid på en månad. Även arbetsgivaren kan säga upp visstidsanställningen med en månads varsel, men då krävs saklig grund.

Avtalet för anställda inom trafik skiljer sig något från övriga. Det gäller i 14 månader i stället för 12 och ska ge en löneökning om minst 3 procent.