Ja, det gick att vända medlemssiffrorna till plus. Det gick att stärka facket och få fler att välja Vision. Fler än tidigare inser nyttan och möjligheterna med att vara med i facket. Olyckskorparna var många när det gamla SKTF 2008 beslutade sig för att bygga nytt. Det gamla konceptet med ett fackförbund som satt instängt på expeditionen och träffade en gles skara medlemmar på årsmötet med en smörgås fungerade inte längre. Det duger inte att sitta i förhandlingar och överläggningar med arbetsgivaren om man inte har koll på vad medlemmarna vill och tycker.

Och det duger absolut inte att stilla tiga och se på när allt fler väljer att inte organisera sig i facket. För SKTFs del var valet egentligen enkelt: om förbundet skulle fortsätta att ha inflytande och kunna påverka medlemmarnas löne- och anställningsvillkor måste det till en radikal förändring. Så snart som möjligt.

Förtroendevalda, medlemmar och anställda slog sina kloka huvuden ihop. Vansinniga idéer blandades med ”det var bättre förr” och ibland gick debatten överstyr. Namnfrågan var het: Vad var det för fel på SKTF, den förkortningen hade ju fungerat sedan 1936? Också frågan om det fackliga jobbet skulle vara på heltid eller inte diskuterades livligt.
Föryngring gick som ett mantra genom diskussionerna, där alla insåg att vi själva var dag blir aningen äldre. Hur får vi de unga att välja att engagera sig fackligt?

Yrkesfrågorna ägnades stor uppmärksamhet, hur ska det nya förbundet utveckla dem? För oss som gör förbundets tidningar blev svaret Allt om jobbet, ett tidningskoncept där vi i olika nummer fokuserar på olika yrkesgrupper och branscher. Också flera inslag i Tidningen Vision har, till skillnad från SKTF-tidningen, ett tydligt yrkesfokus.

Det fattades till sist många kloka beslut som blev fackförbundet Vision som nu under rätt stillsamma former firar ett år. Och 22 år av negativ medlemsutveckling har vänt! Det är fler som väljer att gå med i förbundet än som pensioneras eller av andra skäl lämnar det. Ett bevis på att Vision fungerar och att 15 000 förtroendevalda gör ett bra jobb. Målet är nu 1 000 nya medlemmar i månaden och det är absolut en möjlig uppgift.

Ska Vision bli valet för unga och välutbildade medarbetare i välfärden krävs att utvecklingen av Vision fortsätter. Att förbundet ger valuta för medlems­avgiften och bidrar till att förbättra löne- och anställningsförmånerna samtidigt som man ger den enskilde medlemmen support i sin yrkeskarriär. Och självklart är där om det blir problem på jobbet.

Vision är ditt fackförbund både i med och motgång. Hoppas du vill vara med och fortsätta att utveckla
förbundet på ditt jobb, på dina villkor, bland dina arbetskamrater.