”Med många aktörer och flera arbetsgivare så går det att höja lönen för medarbetarna inom välfärden. Arbetsgivarna tvingas höja lönerna när de konkurrerar om kompetent personal.” En vacker teori som just bara är en teori. Verkligheten är en helt annan. Där sätter politiskt beslutade ramar stopp för en vettig löneutveckling.

Med mer eller mindre öppna karteller håller arbetsgivarna ner lönerna och försämrar i stället kvaliteten på välfärden. Sommarens exempel från sjukvården talar sitt tydliga språk. Sveriges Radios Ekoredaktion har undersökt lönerna för de sjuksköterskor som är sommarvikarier på 21 stora sjukhus, det största i varje landsting. Inget betalar en månadslön på 24 000 kronor, vilket var kravet som sjuksköterskeeleverna slagits för. Det har orsakat stora problem med bemanningen, bland annat saknades över 100 sjuksköterskor bara på Karolinska universitetssjukhuset där många medicinska behandlingar ställts in.

Chefläkaren Ann-Britt Bolin berättar att inget sjukhus i Stockholm ens övervägt att höja lönen för att lättare kunna rekrytera. ”Det skulle förändra hela lönestrukturen för sjuksköterskor och vi vet att det är väldigt stor risk att de mer erfarna sjuksköterskorna med högre kompetens skulle sluta”, säger hon. Med andra ord: Håll nere lönerna för alla, speciellt de unga nyutbildade.

Men det är inte bara sjuksköterskor som drabbas av arbetsgivarnas karteller. I ett internt mejl till chefer i Stockholms stad står det: ”Det finns en tendens till rekryteringar som i längden blir bekymmersamma för koncernen”. Brevet fortsätter: ”Vi uppmanar er till en sund lönesättning” och tillägger att ”Det INTE är okej att erbjuda en lön långt över det rimliga.” Med andra ord: Betala inte mer lön än vad personen i fråga hade tidigare.

Runt om i landet protesteras det mot låga, orättvisa, löner. Tandsköterskorna i Jönköping, Stockholm och Kiruna protesterar. Socialsekreterarna i Uppsala demonstrerar och i Norrköping gick ett 60-tal socialsekreterare och handläggare till arbetsförmedlingen för att söka nya jobb i protest mot lönerna. Det är många som inte längre tiger still. Det är en diskriminering av det kvalificerade och viktiga arbetet som utförs i den sektor där tre av fyra medarbetare är kvinnor.

Från slutet av 60-talet fram till början av 80-talet minskade löneskillnaderna mellan män och kvinnor, men nu är det i princip stopp. De senaste 30 åren har löneskillnaderna minskat med totalt 3 procentenheter, en promille om året. Med den takten får inte ens våra barnbarns barn uppleva en rättvis lönesättning som inte är beroende av kön. Vem tycker att vi ska vänta till år 2150?

Det är dags för rättvisa och jämställda löner för de kvinnor och män som jobbar i välfärden! Är du med eller mot?

kkledare.gif

Mapp: 

Media Root