Förhoppningsvis lyssnar Ida in sin nya arbetsplats ett tag innan idéerna börjar spruta fram. Chefen ska sedan uppmuntara Ida att fortsätta komma med bra förslag och uppmuntra personalen att lyssna på Ida och diskutera fram vilka fantasktiska förändringar vi kan göra tillsammans. Vi gamla uvar bör tänka till och se tillbaka när vi själva var unga och entusiatiska. Vi har faktiskt varit det en gång!! Tänk positivat om att även en gammal uv kan flyga lite till. Detta gör vi tllsammans - en bra ledstjärna. Vi är en arbetsgrupp.

Ida är inte nyexamanard. ida är en kvinna med livserfarenhet. Honär ett så kalld maskrodsbarn. Hon har intillegens och eneregi. Hon är mitt i ett separations helvete, Ändå känner hon ansvar och vill göra något för sitt arbete. Pressad av krav på ihennes arbetsplats har inte bara hon utan många av hennes kollegor drabbats av stresssyndrom. Hjälp Henne och hennes arbetskamrater att bygga relationer för att bygga en trivsam och effektiv arbetsplats.

Förändringar är inte alltid något som ses med blida ögon. På väl inarbetade äldre arbetsplatser som verkat en massa år finns det dessutom en massa informella regler och säkert en eller flera informella ledare. Ida verkar inte agera så taktiskt som hon bör göra. Det är ju vettigt att "lyssna in" först och sedan lite diplomatiskt försöka få en eller flera som verkar vara intressserade lyssna på hennes ideér. Kanske hon bör prata med ett fackligt ombud och sondera lite. Detta är sett ur hennes perspektiv. Ur de som upplever henne som frenetisk och jobbig dvs hennes arbetskamrater så bör nog chefen ta ett medarbetarsamtal med Ida och försöka få henne att ta det lite mer diplomatiskt. Det känns som om chefen (som vanligt) inte hunnit med att ta ett lära känna samtal med henne. Vid ett sådant samtal kan han ju förklara hur gruppen är sammansatt och hur deras dåtid varit vilket kan öka "hennes" förståelse för hur de upplever alla hennes sk friska ideér. I värsta fall är ju Ida rätt person på fel arbetsplats. Kanske hon ska jobba med likasinnade på en nystartad arbetsplats??

Det är kul med nytt folk och nya ideér men... man kan inte klampa in som en elefant i en glasbutik. Chefen behöver ta ett samtal med bägge parter. Vi får liksom rycka upp oss och acceptera det nya i små doser samtidigt som det gamla också har ett värde. Allt handlar om kommunikation. Kommuniceras förslagen tillräckligt brukar det ge sig men som sagt Rom byggdes inte på en dag. Pö om pö så blir det nog bra.