Gör som vi gjorde på min arbetsplats. Vi sa till "Annika" att hon hade sin rätt, men att vi såg henne som en dålig kamrat. Det hade effekt.

Detta drabbar många som inte har barn eller har barn som är över gränsen för när man får ta ut planerad föräldraledighet. Jag har till och med skrivit till regeringen för att få detta ändrat. Detta är satt i system så först planerar de in semestrar på sommaren som vi andra och sedan med en månad kvar slänger de in planerad föräldraledighet också vilket gör att vi andra inte får någon sommarsemester/julsemester alls. Planerad föräldraledighet måste gå att ändras så att chefen kan säga nej till detta och att sådan inte har företräde före andras semestrar. Min far har ett företag med en anställd. Den som var där i mitten av 90-talet gjorde så att vi var tvugna att ställa in en semesterresa på sommaren då han först planerade in semester, sedan planerad föräldraledighet och när allt detta var slut så var han pappaledig.

Jag tycker det är en smula märkligt att de andra i princip måste rätta sig efter Annika, det Annika måste tänka på är att hennes kollegor också kanske har planerat att åka någonstans på sina semestrar. Hon får helt enkelt lov att önska föräldrarledighet lite tidigare och inte enbart två veckor före.